網(wǎng)上45歲程序員求職難的話題上了熱搜，小編看了覺得之所以能上熱搜，應(yīng)該得力于他在gov網(wǎng)留言，媒體炒作，不然不會如此。因為在小編認(rèn)識中，35歲就是職業(yè)生涯中的一道坎，40歲很多公司都不要了。

下面小編講2個事實：

1）我們可以去人才網(wǎng)上搜索一下，比如小編隨便找了一下，一個公司對“運營經(jīng)理”這個崗位的招聘要求（如下圖）。從圖上我們可以看出，招聘啟示上明確注明，要求在35歲以下。要知道運營經(jīng)理在企業(yè)中算是一個中基層管理者，連這樣崗位的崗位都要求35歲以下，更別提其他崗位了。

2）2019年，小編在一家公司做運營總監(jiān)，期間公司招聘一個部門總監(jiān)崗位，HR初試后，轉(zhuǎn)給我復(fù)試。小編跟候選人聊了一個多小時，覺得跟崗位匹配度還可以，而且這位候選人自己開過公司，做過總經(jīng)理，因為家庭原因回歸本地，于是，我就像老板推薦。老板就只回了一句，超過40歲就不考慮。當(dāng)時這位候選人才44歲（1975年生）。

這都是發(fā)生在咱們周圍的真實事件。所以45歲程序員求職難并不是個例，而是普遍現(xiàn)象。

而且即使45歲程序員求職難即使上了熱搜，gov.出臺政策也比較難改變。原因很殘酷，35歲以后，人的精力開始下降，家庭負(fù)擔(dān)開始增加，人普遍開始求穩(wěn)，一求穩(wěn)上進心必然不足，這與企業(yè)對人才的需求有點相違背了。而且超過35歲，因為資歷擺在那，薪水又比較高，很多企業(yè)更想招一批年輕人重新培養(yǎng)。

那就沒有什么解決辦法了？

gov.鼓勵創(chuàng)業(yè)或許也是解決辦法的一種，只不過，創(chuàng)業(yè)失敗率太高，很多人害怕嘗試。其他方面，目前條件還不成熟。但在小編看來，關(guān)鍵還是要靠自己，哲學(xué)上就說了，外因通過內(nèi)因起作用，自己才是問題的根源。